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為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教師交流管理工作，根據(jù)中共溫州市委組織部、溫州市人力資源和社會保障局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員交流的通知》（溫人社發(fā)〔2018〕168號）等精神，結(jié)合我市教育實(shí)際，現(xiàn)就2024年我市公開選調(diào)市外優(yōu)秀教師有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)對象資格條件

（一）選調(diào)對象應(yīng)具備以下資格條件：

1.熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，工作踏實(shí)，師德優(yōu)良，身體、心理健康，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感在編在崗教師。

2.年齡要求為1984年1月1日以后出生。

3.本人籍貫為瑞安市的，或夫妻一方現(xiàn)為瑞安市戶籍且分居時(shí)間已滿3年的。

4.全額撥款事業(yè)單位在編在崗滿3年（含試用期），未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分且近三年年度考核均為合格及以上等次（含試用期）。

5.任教滿3年，大學(xué)本科、學(xué)士及以上學(xué)歷、學(xué)位，中級及以上職稱，具備選調(diào)崗位學(xué)科所需的教師資格，教師資格定期注冊合格且在有效期內(nèi)。

6.除公費(fèi)（免費(fèi)）師范生、定向師范生外，須是通過公開招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位。

7.須滿足原單位所在地教育行政部門及人事主管部門規(guī)定的最低服務(wù)年限。

8.不存在人事檔案涉嫌涂改造假，或者出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、事業(yè)單位在編在崗人員身份（以下簡稱“三齡兩歷一身份”）等重要信息記載存疑的情形。

9.不在處分期內(nèi)，不存在涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查且尚未作出結(jié)論的情況。

10.符合事業(yè)單位人事管理回避有關(guān)規(guī)定。

（二）選調(diào)對象符合以下條件適當(dāng)放寬相應(yīng)資格條件：

1.符合“當(dāng)年度《溫州市高層次人才分類目錄》所列ABCDE五類人才的配偶或子女，對瑞安市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的、瑞安重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目人員的配偶或子女”條件之一的，戶籍可放寬至全國（中國國籍）。

2.回籍貫地的未初婚教師或符合“縣級及以上‘三名’‘三壇’，地市級學(xué)科骨干，縣級及以上優(yōu)質(zhì)課評比、教師基本功大賽一、二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)摺睏l件之一的職稱可放寬至初級職稱。

二、選調(diào)崗位及計(jì)劃數(shù)

詳見《2024年瑞安市公開選調(diào)市外優(yōu)秀教師計(jì)劃表》（附件1）。本次選調(diào)設(shè)定開考比例2：1，資格審核通過人數(shù)不足選調(diào)計(jì)劃數(shù)2倍的崗位，將相應(yīng)取消該崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)。

三、選調(diào)程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2024年4月12日（星期五，上午9:00—11:30，下午13：00—15：30）

地點(diǎn)：瑞安市教育局12樓組織人事科（地址：瑞安市莘塍街道萬松東路2111號新湖商務(wù)大廈）

2.報(bào)名所需材料

（1）《2024年瑞安市公開選調(diào)市外優(yōu)秀教師報(bào)名表》（附件2）１份；

（2）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位（包括第一學(xué)歷）證書、職稱證書、教師資格證（含定期注冊信息）、教學(xué)榮譽(yù)證書、近三年年度考核表原件及復(fù)印件各1份；

（3）所在單位、行政主管部門出具的在編在崗年限證明（原件）1份（附件3）；

（4）首次進(jìn)入事業(yè)單位證明材料（如事業(yè)單位新進(jìn)人員審核表、報(bào)到證、錄用審批表、介紹信等）及轉(zhuǎn)正定級審批表復(fù)印件各1份，復(fù)印件均需簽署“復(fù)印于原件，核對無誤”及核對人姓名，并加蓋單位公章；

（5）近期1寸免冠彩色照片1張；

（6）屬回籍貫地條件報(bào)名的，以有效戶口簿記載信息為準(zhǔn)；屬未初婚條件報(bào)名的，提供浙里辦App中“個(gè)人數(shù)據(jù)寶”里的“婚姻登記信息”截圖及個(gè)人未初婚承諾書；

（7）其他需要佐證的材料。

3.除特別注明外，其他資格、條件中涉及到時(shí)間起止問題的，其計(jì)算時(shí)間統(tǒng)一截止到2024年4月11日。

4.報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考及選調(diào)資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

（二）資格審核

報(bào)名結(jié)束后，由瑞安市教育局對報(bào)考人員提交的材料進(jìn)行資格審核。經(jīng)資格審核后，資格審核通過人數(shù)不足選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)2倍的報(bào)考人員，4月15日前可改報(bào)符合資格條件的其他開考崗位，否則取消考試資格。

（三）考試

考試時(shí)間初定于2024年4月，實(shí)際考試時(shí)間以《業(yè)務(wù)考核（面試）通知書》為準(zhǔn)?？荚嚥捎觅Y格量化與業(yè)務(wù)考核相結(jié)合的辦法，由瑞安市教育局會同瑞安市人力社保局組織實(shí)施。資格量化滿分為30分（具體考核量化計(jì)分辦法見附件4）。業(yè)務(wù)考核滿分為100分，采用模擬上課的形式，時(shí)限12分鐘。范圍為相應(yīng)的學(xué)段、學(xué)科內(nèi)容，模擬上課主要考查教學(xué)設(shè)計(jì)能力、掌握教學(xué)內(nèi)容能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、儀表儀態(tài)等，備課時(shí)限40分鐘。業(yè)務(wù)考核及格分為75分（含），低于75分的不予以選調(diào)。

考試總成績按資格量化分的100%和業(yè)務(wù)考核分的70%合成，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（四）體檢、考察

根據(jù)考試總成績，按選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定為入圍體檢人員，體檢合格自動(dòng)入圍考察資格。

考試總成績相同的，優(yōu)先確定順序?yàn)椋孩艠I(yè)務(wù)考核成績高分者；⑵學(xué)歷層次高者；⑶入編時(shí)間長者。經(jīng)考察合格的人員確定為擬調(diào)人員，在瑞安市人民政府網(wǎng)站相關(guān)欄目（首頁->重點(diǎn)領(lǐng)域信息公開->教育信息->招生招考）公示7個(gè)工作日?？荚嚳偝煽儼l(fā)布后，體檢、考察不合格的或因各種原因?qū)е滦略隹杖泵~的，其空缺名額不予遞補(bǔ)。

體檢、考察參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢、考察實(shí)施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

四、調(diào)動(dòng)

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響選調(diào)的，由瑞安市教育局按規(guī)定程序報(bào)瑞安市人力社保局辦理相關(guān)手續(xù)，不按規(guī)定時(shí)間辦理的，取消調(diào)動(dòng)資格。對反映有影響選調(diào)問題并查有實(shí)據(jù)的，不予調(diào)動(dòng)；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩調(diào)動(dòng)，待查清后再?zèng)Q定是否調(diào)動(dòng)。

選調(diào)人員崗位聘用按選調(diào)單位現(xiàn)有空缺崗位情況予以聘用，并簽訂《浙江省事業(yè)單位聘用合同書》。辦理聘用手續(xù)前，非瑞安戶籍選調(diào)人員應(yīng)將戶口遷移到瑞安市。

五、其他事項(xiàng)

本公告未盡事宜，由瑞安市教育局會同瑞安市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢、聯(lián)系電話：瑞安市教育局組織人事科0577-66803302，監(jiān)督電話：瑞安市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科0577-65812876、瑞安市紀(jì)委市監(jiān)委駐市府辦紀(jì)檢監(jiān)察組0577-65815611。

附件：1.2024年瑞安市公開選調(diào)市外優(yōu)秀教師計(jì)劃表

2.2024年瑞安市公開選調(diào)市外優(yōu)秀教師報(bào)名表

3.在編在崗年限證明（參考樣本）

4.考核量化計(jì)分辦法

瑞安市人力資源和社會保障局

瑞安市教育局

2024年3月19日

文章來源：http://www.ruian.gov.cn/art/2024/3/19/art_1229346319_4229194.html