為進(jìn)一步加快延邊州教育事業(yè)發(fā)展步伐，加強(qiáng)我州教育人才隊(duì)伍建設(shè)，辦好新時(shí)代人民滿意的延邊教育，根據(jù)《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》（中發(fā)〔2018〕4號(hào)）、《吉林省委組織部 省人社廳 省財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步放活事業(yè)單位人才交流的意見(jiàn)（試行）》（吉人社聯(lián)字〔2016〕45號(hào)）、《延邊州教師專項(xiàng)招聘管理規(guī)定（試行）》等文件精神，面向高校專項(xiàng)招聘優(yōu)秀教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次招聘，延邊州教育局所屬5所事業(yè)單位面向普通高校（含師范類院校、綜合性大學(xué)師范類專業(yè)）2026年應(yīng)屆畢業(yè)生以及2024年和2025年畢業(yè)且在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生進(jìn)行招聘，計(jì)劃招聘教師53名。其中，延邊州教育學(xué)院2名、延邊第一中學(xué)12名、延邊第二中學(xué)3名、延邊開(kāi)放大學(xué)2名、延邊職業(yè)技術(shù)學(xué)院34名。具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《2026年延邊州教育局所屬事業(yè)單位專項(xiàng)招聘教師崗位及資格條件一覽表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)。
2.遵守紀(jì)律，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)。
3.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4.具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書，2026年應(yīng)屆本科畢業(yè)生、應(yīng)屆碩士畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在2026年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證和學(xué)位證。
5.38周歲以下（1987年1月22日以后出生），博士研究生年齡可放寬至43周歲以下，年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)均以1月22日為準(zhǔn)（以本人身份證出生日期為準(zhǔn)）。符合崗位資格條件的2026年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考不受年齡限制。
6.應(yīng)聘人員應(yīng)具有與招聘崗位要求一致的教師資格證書，該合格證明中“任教學(xué)科”需與招聘崗位條件相符。
7.具備招聘崗位需要的其他資格條件。
（二）崗位條件
符合崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)等其他條件詳見(jiàn)附件1。招聘崗位資格條件由招聘單位（院校）設(shè)置并負(fù)責(zé)解釋。
（三）有下列情形的人員不得報(bào)考
1.在讀的非2026年畢業(yè)生（2027年1月1日以后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，不視為2026年應(yīng)屆畢業(yè)生）。
2.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（四）回避情形
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作所有參與人員以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名方式
本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格初審、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審方式進(jìn)行。
應(yīng)聘人員須提供相關(guān)報(bào)名材料，上傳至招聘單位（院校）指定報(bào)名郵箱（詳見(jiàn)附件1）。
（二）報(bào)名時(shí)間
2026年1月22日至2月2日，9:00-16:00（工作日受理網(wǎng)上報(bào)名資格審查）。
（三）報(bào)名要求
應(yīng)聘人員須提供本人有效身份證、報(bào)名表（附件2，從網(wǎng)上下載填寫簽名）、本人在校成績(jī)單、本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、資格證（尚未拿到資格證的，須提供教師資格面試合格證明或者學(xué)校成績(jī)證明，并做出相應(yīng)承諾）、已畢業(yè)在擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的應(yīng)聘人員須提供畢業(yè)證、學(xué)位證等崗位需求的材料及近期（6個(gè)月內(nèi)）正面1寸免冠照片（JPG格式），報(bào)名電子郵箱詳見(jiàn)附件1。發(fā)送電子郵件時(shí)，應(yīng)聘人員需將報(bào)名表（附件2）及相關(guān)證件證明材料原件照片存入一個(gè)文件夾，發(fā)送至指定郵箱（該文件夾及發(fā)送郵件的標(biāo)題為“招聘單位+招聘崗位+應(yīng)聘人員姓名”模式，如：XX學(xué)校英語(yǔ)教師張三），資格復(fù)審時(shí)需提交相關(guān)證件原件。
報(bào)名截止時(shí)間是接收新報(bào)名申請(qǐng)的最后時(shí)限，一旦超過(guò)該時(shí)間，逾期提交的報(bào)名申請(qǐng)將無(wú)法受理和審核（不包括已在截止時(shí)間前報(bào)名但因技術(shù)原因需要完善或補(bǔ)充提交材料等情形）。為避免因報(bào)名時(shí)間延誤影響應(yīng)聘人員的報(bào)名資格，請(qǐng)務(wù)必在截止時(shí)間前完成報(bào)名材料的整理、核對(duì)與提交，并預(yù)留出充足時(shí)間應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)延遲、文件格式錯(cuò)誤等可能出現(xiàn)的突發(fā)情況，確保報(bào)名流程順利完成。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交個(gè)人信息和報(bào)名所需材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；應(yīng)聘人員故意隱瞞、虛報(bào)瞞報(bào)相關(guān)信息的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（四）資格審查
招聘單位（院校）依據(jù)應(yīng)聘人員投遞的簡(jiǎn)歷、報(bào)名表、畢業(yè)生推薦表等材料進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位及資格條件要求或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消考試資格或聘用資格。
本公告崗位資格審查結(jié)果于報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)由各招聘單位（院校）電話通知或回復(fù)電子郵件通知。報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)未接到通知的考生，請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)與招聘單位（院校）主動(dòng)聯(lián)系（具體聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件1），如因此影響考生應(yīng)聘的，后果由考生自負(fù)。
（五）開(kāi)考比例
本次公告各招聘崗位均不設(shè)開(kāi)考比例。
（六）有關(guān)規(guī)定
1.每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)招聘崗位。
2.請(qǐng)應(yīng)聘人員確保報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。
3.應(yīng)聘人員只能使用第二代身份證報(bào)名，對(duì)使用第一代身份證報(bào)名或者考試的視為無(wú)效。
四、招聘考試
經(jīng)資格審查后，符合公告所列條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入招聘考試環(huán)節(jié)。
其中，延邊第一中學(xué)、延邊第二中學(xué)學(xué)科教學(xué)崗位招聘考試，采取“筆試（學(xué)科素養(yǎng)能力測(cè)試）+面試”的方式。在學(xué)科素養(yǎng)能力測(cè)試成績(jī)超過(guò)及格線（即總分的60%，不含及格線分?jǐn)?shù)）的人員中，按照筆試成績(jī)從高到低以1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。若某崗位經(jīng)學(xué)科素養(yǎng)能力測(cè)試篩選后，符合條件的應(yīng)聘人員比例不足1:3，則按實(shí)際篩選結(jié)果確定進(jìn)入面試人選。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加最終面試，其筆試成績(jī)不作為總成績(jī)計(jì)算權(quán)重，考生成績(jī)以最終面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
其他崗位不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，符合條件的應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試。同一崗位報(bào)名人數(shù)如超過(guò)一個(gè)工作日內(nèi)承載面試人數(shù)最大值時(shí)（約25人），可由各招聘單位（院校）視情況采取筆試加試方式確定最終面試資格人選，在筆試成績(jī)超過(guò)及格線（即總分的60%，不含及格線分?jǐn)?shù)）的人員中，按照筆試成績(jī)從高到低以1:6的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名出現(xiàn)同分情況，相關(guān)應(yīng)聘人員將一同進(jìn)入面試。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加最終面試，其加試成績(jī)不作為總成績(jī)計(jì)算權(quán)重，考生成績(jī)以最終面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
面試前，由各招聘單位（院校）對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供報(bào)名表（附件2）、報(bào)名要求的相關(guān)證件證明材料原件以及崗位需求的其他材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。筆試或加試的崗位在報(bào)考同一崗位且成績(jī)超過(guò)及格線的考生中按筆試成績(jī)或加試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試采取試講的方式，面試內(nèi)容主要考核應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表與教態(tài)、課程和教學(xué)設(shè)計(jì)能力等教學(xué)基本功；學(xué)科理論知識(shí)水平、課程標(biāo)準(zhǔn)與教材的理解能力、學(xué)科基本技能的專業(yè)素質(zhì)；職業(yè)道德與專業(yè)精神、身體與心理素質(zhì)等。面試順序通過(guò)考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定，面試現(xiàn)場(chǎng)打分，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，滿分100分，及格線為60分。面試成績(jī)即為總成績(jī)，計(jì)算考生總成績(jī)時(shí)，采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
考試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位電話通知，請(qǐng)考生務(wù)必保證電話暢通。
五、簽訂協(xié)議
依據(jù)總成績(jī)，從高到低按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定擬簽約人員。如考生考試總成績(jī)相同，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定對(duì)符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者等）；沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件的，則依次按照學(xué)科素養(yǎng)能力測(cè)試成績(jī)（超過(guò)承載面試人數(shù)，組織筆試加試的按照筆試加試成績(jī)）或組織加試方式確定擬簽約人選。經(jīng)招聘單位（院校）同意后，擬簽約人選須攜帶加蓋高校就業(yè)指導(dǎo)中心公章的“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”或“全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”，到指定地點(diǎn)簽訂就業(yè)協(xié)議，逾期視為自動(dòng)放棄簽約資格。簽約后不得擅自違約，因個(gè)人原因放棄資格的，錄入延邊州事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。
六、體檢和考察
?。ㄒ唬w檢
由教育主管部門負(fù)責(zé)組織進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的已簽約人員前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求確定?？忌孕畜w檢的結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。體檢結(jié)果不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
（二）組織考察
體檢合格的人員，由招聘單位（院校）及教育主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在同一崗位總成績(jī)達(dá)到及格線的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。考生在體檢、考察過(guò)程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
七、公示
經(jīng)考察合格確定為擬聘用人選的，在招聘單位（院校）主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)出現(xiàn)取消擬聘用人選聘用資格情況，招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況按序遞補(bǔ)。公示期結(jié)束后，無(wú)論以何種原因取消其聘用資格，均不再遞補(bǔ)。
八、聘用
聘用公示期結(jié)束后，由招聘單位（院校）按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。在辦理聘用手續(xù)前不能如期獲得畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書或因違紀(jì)違法受到學(xué)校處分或行政處罰的，就業(yè)協(xié)議書自動(dòng)終止，取消聘用資格，招聘單位（院校）不承擔(dān)任何違約責(zé)任。此次招聘人員實(shí)行試用期制度：試用期12個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消其聘用資格。
九、紀(jì)律要求
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加報(bào)名、審核、考試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格。同時(shí)，對(duì)于公開(kāi)招聘過(guò)程中應(yīng)聘人員、招聘單位（院校）和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。
此公告如有未盡事宜，請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告。
州教育局電話：
0433-2919190
州紀(jì)委監(jiān)委派駐州教育局紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督電話：
0433-2915016
招聘單位（院校）電話：
延邊第一中學(xué)：0433-2552785
延邊第二中學(xué)：0433-2571008
延邊州教育學(xué)院：0433-2906800
延邊開(kāi)放大學(xué)：0433-2851842
延邊職業(yè)技術(shù)學(xué)院：0433-3582166
延邊州教育局
2026年1月22日
原文鏈接：http://edu.yanbian.gov.cn/gzdt/tzgg/202601/t20260122_565966.html
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