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根據《事業(yè)單位人事管理條例》《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》及相關規(guī)定，陜西科技大學現面向社會公開招聘教學科研崗位專任教師?，F將有關事項公告如下： 一、招聘基本條件 （一）基本條件 1.具有中華人民共和國國籍； 2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法； 3.符合招聘崗位所需的年齡條件。 4.具有博士研究生學歷學位； 5.適應招聘崗位要求的身體條件和心理素質。 （二）不符合報名應聘的主要情形 1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的； 2.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的； 3.現役軍人； 4.事業(yè)單位人事管理需要回避的； 5.事業(yè)單位工作人員、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）有服務年限規(guī)定且服務年限未滿的；服務期計算截止時間為2026年12月31日； 6.失信被執(zhí)行人； 7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。 二、招聘學科方向及專業(yè)領域（見附件） 三、招聘對象及薪酬待遇 （一）學科領軍人才(A0） 1.崗位要求 在研究領域做出重大貢獻、有重大影響力的戰(zhàn)略科學家。 2.崗位待遇（學科領軍人才的引進待遇包括但不限于以下內容） （1）提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費； （2）無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內教職工同等的集資住房政策；配偶隨調并安排工作； （3）聘為二級及以上教授、博士生導師，享受所聘崗位待遇； （4）配套專屬研究生招生指標，按照工作需求，以外部引進或內部遴選的方式為其組建科研團隊。 （二）特聘教授（A1) 1.崗位要求 取得國內外同行公認的重要成果，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力，能有效組織并領導創(chuàng)新團隊攻克學術技術難關。 2.崗位待遇 （1）提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費； （2）無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內教職工同等的集資住房政策；配偶隨調并安排工作； （3）聘為三級及以上教授、博士生導師，享受所聘崗位待遇； （4）配套專屬研究生招生指標，按照工作需求，以外部引進或內部遴選的方式為其組建科研團隊。 （三）青年領軍人才（A2） 1.崗位要求 國家級青年人才計劃入選者或國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金獲得者。 2.崗位待遇 （1）提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費； （2）無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內教職工同等的集資住房政策； （3）聘為四級及以上教授、博士生導師，享受所聘崗位待遇，對未取得正高級職稱的，直接認定為正高級專業(yè)技術職務； （4）配套專屬研究生招生指標，按照工作需求，以外部引進或內部遴選的方式為其組建科研團隊。 （四）學術骨干人才（A3） 1.崗位要求 已經取得的學術成果獲得國內外優(yōu)秀同行專家的廣泛認可，能有效組織并領導創(chuàng)新團隊科研工作，具有與青年領軍人才相當潛力的高層次人才。年齡不超過45周歲。 2.崗位待遇 （1）提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費； （2）無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內教職工同等的集資住房政策； （3）聘為四級教授、博士生導師或碩士生導師，享受所聘崗位待遇； （4）配套專屬研究生招生指標。 （五）產業(yè)化人才（A4） 1.崗位要求 符合陜西省中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃確立的重點產業(yè)方向和戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展方向，在同行中具有重要的創(chuàng)新地位和學術影響，具備突破重大技術、解決關鍵問題的持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉化能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。年齡不超過45周歲。 2.崗位待遇 （1）提供具有競爭優(yōu)勢的年薪和科研啟動費、安家費； （2）無償提供人才公寓住房一套，聘任滿兩個聘期且在校工作滿10年，享受與校內教職工同等的集資住房政策； （3）聘為四級教授，享受所聘崗位待遇。 （六）高水平博士人才（B1） 1.崗位要求 具有獨立開展科學研究的能力，有較大的學術發(fā)展?jié)摿Γ邆錄_刺國家級高端青年人才計劃實力的海內外高層次人才。應屆博士生年齡一般不超過32周歲，博士后出站人員或具有與本專業(yè)相關工作經歷的博士畢業(yè)生年齡不超過35周歲。 2.崗位待遇 （1）享受副教授七級崗位待遇； （2）提供充足的科研啟動經費； （3）提供青教公寓或租房補貼和具有競爭力的安家費。 （七）博士人才（B2） 1.崗位要求 具有博士學位且教學科研能力和潛力突出的優(yōu)秀青年博士人才。應屆博士生年齡一般不超過32周歲，博士后出站人員或具有與本專業(yè)相關工作經歷的博士畢業(yè)生年齡不超過35周歲，業(yè)績特別優(yōu)秀者可適當放寬。 2.崗位待遇 （1）享受專業(yè)技術九級崗位待遇； （2）提供充足的科研啟動經費； （3）提供青教公寓或租房補貼和具有競爭力的安家費。 四、招聘程序 （一）發(fā)布公告 本次招聘在陜西科技大學人事處網站發(fā)布公告。 （二）報名 應聘人員將個人簡歷和相關支撐材料投遞至各學院聯系人郵箱（見上表）。同時登錄：陜西科技大學人才招聘平臺http://zp.ehall.sust.edu.cn，按照要求實名注冊、填寫相關內容、上傳支撐材料。應聘人員在招聘工作各環(huán)節(jié)和全過程中對所提供材料的真實性負責，如存在主要信息不實、弄虛作假、故意隱瞞等情況，一經查實立即取消應聘資格或解聘。 每名應聘人員僅限申報一個崗位，報名時間截止至2026年6月30日。 （三）資格審查 用人單位對應聘人才學歷、年齡、所學專業(yè)等條件進行資格審查，確定面試名單。 （四）面試 用人單位對擬聘人才采用“課程試講+科研匯報+思政談話”的方式進行綜合面試，從思想政治、學風道德、教育教學能力、學術水平和學術影響等方面進行考察和評議，并開展心理健康測評，確定擬聘人選。 （五）體檢 擬聘人選在三級及以上醫(yī)院進行體檢，體檢不合格者不予錄用。體檢標準參照《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》（陜教〔2019〕61號）執(zhí)行。 （六）考察 校人才辦對擬聘人選的資格條件進行復審，并進行社會信用查詢、準入查詢，組織專家開展綜合考察，結果報學校審定?？疾觳缓细竦?，取消應聘資格。 （七）公示 經學校審定的招聘結果將在人事處網頁進行公示，公示期不少于五個工作日。 （八）聘用 人事處代表學校與擬錄用博士簽訂就業(yè)協(xié)議。公示期結束后15天內未與學校簽訂就業(yè)協(xié)議的，視為放棄錄用資格。 （九）綠色通道 學科領軍人才、特聘教授、青年領軍人才、學術骨干人才、產業(yè)化人才可直接聯系學校人事處，學校將安排專人負責對接，通過“綠色通道”引進。 五、聯系方式 單位地址：西安市未央大學園區(qū)陜西科技大學 學校網頁：http://www.sust.edu.cn 聯系部門：陜西科技大學人事處（人才辦） 聯 系 人：黨老師 聯系電話：029-86168062 原文鏈接：http://rsc.www.sust.edu.cn/info/1108/6024.htm