福利待遇

1.五險一金齊備，享有校齡津貼、年度健康體檢、生日慰問、年度旅游、節(jié)日紅包、學(xué)期績效獎金、招生獎、畢業(yè)班升學(xué)獎等豐厚福利。 2.職稱評定、評優(yōu)評先、培訓(xùn)、參賽機(jī)會與公辦學(xué)校同等。 3.教師子女就讀學(xué)校享受特別優(yōu)惠政策。 4.免費三餐，設(shè)施齊全的酒店式獨立公寓，沙發(fā)、空調(diào)、熱水器，獨立衛(wèi)浴一應(yīng)俱全、拎包入住。 5.專業(yè)化成長平臺。國內(nèi)一流高校合辦校平臺，名師專家引領(lǐng)、國內(nèi)外學(xué)習(xí)機(jī)會；統(tǒng)一培訓(xùn)。

職位詳情

到崗時間： 該職位為儲備狀態(tài)

1.崗位職責(zé) - 制定學(xué)校人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)一致； - 構(gòu)建和完善人力資源管理體系，提升人力資源管理效率和效果； - 根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計合理的組織架構(gòu)，優(yōu)化部門和崗位設(shè)置； - 監(jiān)督組織架構(gòu)的運行效果，進(jìn)行必要的調(diào)整以適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要； - 制定和執(zhí)行人才引進(jìn)計劃，負(fù)責(zé)中高層管理人員的招聘工作； - 建立和維護(hù)與各大院校和教育機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系，拓寬人才來源渠道； - 制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和管理能力； - 管理員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升機(jī)會； - 建立和完善績效管理體系，確保員工績效與學(xué)校目標(biāo)緊密結(jié)合； - 監(jiān)督績效考核的執(zhí)行，為員工提供反饋和改進(jìn)建議； - 設(shè)計和調(diào)整薪酬福利體系，確保其競爭力并與學(xué)校財務(wù)狀況相匹配； - 管理員工關(guān)系，處理勞動糾紛，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系； - 確保人力資源管理遵守國家法律法規(guī)，規(guī)避潛在的法律風(fēng)險； - 建立和維護(hù)內(nèi)部控制體系，防范和應(yīng)對人力資源相關(guān)的風(fēng)險。 2.崗位要求 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)； - 至少10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有大型民辦學(xué)?；蚪逃袠I(yè)背景者優(yōu)先； - 具備豐富的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織管理經(jīng)驗； - 能夠制定和實施有效的人力資源政策和流程； - 具備出色的問題解決和決策能力； - 精通人力資源管理的理論知識和實際操作； - 熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析工具； - 具備良好的報告撰寫和演講能力； - 具備高度的責(zé)任感和職業(yè)道德，能夠承擔(dān)重大責(zé)任； - 強(qiáng)烈的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神，能夠激勵和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊； - 具備良好的溝通能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。