25-35W/年
五險
公積金
解決子女就學
職稱評定
薪酬理念 1、市場化：學校按照市場化原則，提供業(yè)內富有競爭力的薪酬； 2、全面回報：關注薪酬等物質激勵的同時，重視對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等精神激勵； 3、獎勵卓越：在取得超越同行平均業(yè)績時，也將獲得超越同行平均水平的獎勵薪酬。 薪酬福利 薪酬體系：基本工資，年終獎金，餐飲補貼、通訊補貼、交通補貼、住宿補貼； 福利體系：五險一金、商業(yè)保險、員工培訓，帶薪寒暑假，年度體檢、教職工子女入讀優(yōu)惠等。
到崗時間： 該職位為儲備狀態(tài)
1、統(tǒng)籌學校行政事務，如制定和執(zhí)行規(guī)章制度，組織會議、活動等，確保學校日常運轉高效有序。 2、統(tǒng)籌負責學校人力資源管理，包括教師及行政人員的招聘、培訓、績效考核，搭建和優(yōu)化人才隊伍，提升團隊整體素質。 3、主導學校品牌建設與推廣，制定品牌策略，策劃并執(zhí)行宣傳活動，利用多種渠道提升學校知名度與美譽度。 4、與教育主管部門、合作機構及媒體保持良好互動，維護學校形象，拓展合作資源 。
2026-01-31
20-30W/年
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15-30W/年
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20-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 2年以上 全職
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18-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職
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12-20W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 經(jīng)驗不限 全職
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30-40W/年
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