15-25W/年
公積金
五險
解決子女就學
薪酬理念 1、市場化：學校按照市場化原則，提供業(yè)內富有競爭力的薪酬； 2、全面回報：關注薪酬等物質激勵的同時，重視對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等精神激勵； 3、獎勵卓越：在取得超越同行平均業(yè)績時，也將獲得超越同行平均水平的獎勵薪酬。 薪酬福利 薪酬體系：基本工資，崗位工資，課時津貼，年終獎金； 福利體系：五險一金、商業(yè)保險、餐飲補貼、員工培訓，帶薪寒暑假，年度體檢、教職工子女入讀優(yōu)惠等。
到崗時間： 該職位為儲備狀態(tài)
1、負責財務管理與預算：編制年度財務預算，把控學校資金流向，分析財務數(shù)據(jù)，為學校重大決策提供財務依據(jù)，保障資金合理使用。 2、財務風險管控：建立財務風險預警機制，識別、評估潛在風險，制定應對措施，嚴格遵守財務法規(guī)，防范財務風險。
2026-01-31
20-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職
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中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職
劉老師
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20-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 2年以上 全職
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18-30W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 3年以上 全職
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12-20W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 經(jīng)驗不限 全職
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30-40W/年
中山-東鳳鎮(zhèn) 5年以上 全職
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25-35W/年
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