福利待遇

福利：五險一金、商業(yè)醫(yī)療保險、團建、體檢、節(jié)假日及生日福利、營養(yǎng)自助早午餐。

職位詳情

到崗時間： 2026-06-30

（一）任職要求 1.核心經(jīng)歷要求：擁有5年以上學校核心管理經(jīng)驗，必須具備校長或副校長任職經(jīng)歷，曾全面主導學校發(fā)展戰(zhàn)略制定、教育教學質量提升、辦學特色建設、師資隊伍培養(yǎng)等核心工作；或成功推動大型企業(yè)/教育集團績效改進項目，具備可量化的突出成果（如學校綜合排名提升、家長/社會滿意度增長≥20%、績效目標達成率超預期、辦學特色獲區(qū)域級以上認可等）。 2.專業(yè)能力要求：深諳K12教育教學規(guī)律、行業(yè)政策導向與發(fā)展趨勢，熟練運用高質量教學平臺及學?？冃Ц倪M，能精準診斷學校發(fā)展痛點，獨立設計“一校一策”定制化改進方案，具備方案落地的技術轉化能力。 3.綜合素養(yǎng)要求：具備卓越的戰(zhàn)略領導力、跨場景溝通協(xié)調能力及復雜問題解決能力，能有效統(tǒng)籌集團資源、學校管理團隊及外部專家資源；擁有成熟的“教練式”指導思維，善于賦能校長及管理團隊，具備極強的抗壓能力與項目推進韌性。 （二）工作職責： 1.方案體系搭建與共創(chuàng)：結合世外教育集團資源優(yōu)勢，開發(fā)適配公辦/民辦、小學/初高中等不同辦學場景的學校績效改進模型與標準化工具包（含診斷量表、實施手冊、評估模板等）；深入學校一線開展實地調研，聯(lián)動集團內(nèi)部職能部門與學校管理團隊，共創(chuàng)貼合學校實際需求、可落地的定制化發(fā)展方案。 2.落地陪跑與效果提升：擔任校長專屬“陪跑教練”，建立常態(tài)化指導機制（如月度專題研討、季度現(xiàn)場督導、緊急問題專項會診），全程跟進方案實施全流程；協(xié)助學校破解辦學瓶頸（如教學質量提升、特色品牌打造、師資梯隊建設、家校協(xié)同優(yōu)化等），定期開展實施效果復盤，基于數(shù)據(jù)反饋迭代優(yōu)化方案，助力學校實現(xiàn)教育質量、辦學影響力與可持續(xù)發(fā)展能力的三重提升。