福利待遇

福利：五險(xiǎn)一金、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、團(tuán)建、體檢、節(jié)假日及生日福利、營養(yǎng)自助早午餐。

職位詳情

到崗時(shí)間： 2026-03-01

（一）任職要求 1.核心經(jīng)歷要求：擁有5年以上學(xué)校核心管理經(jīng)驗(yàn)，必須具備校長或副校長任職經(jīng)歷，曾全面主導(dǎo)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略制定、教育教學(xué)質(zhì)量提升、辦學(xué)特色建設(shè)、師資隊(duì)伍培養(yǎng)等核心工作；或成功推動(dòng)大型企業(yè)/教育集團(tuán)績效改進(jìn)項(xiàng)目，具備可量化的突出成果（如學(xué)校綜合排名提升、家長/社會(huì)滿意度增長≥20%、績效目標(biāo)達(dá)成率超預(yù)期、辦學(xué)特色獲區(qū)域級(jí)以上認(rèn)可等）。 2.專業(yè)能力要求：深諳K12教育教學(xué)規(guī)律、行業(yè)政策導(dǎo)向與發(fā)展趨勢(shì)，熟練運(yùn)用高質(zhì)量教學(xué)平臺(tái)及學(xué)?？冃Ц倪M(jìn)，能精準(zhǔn)診斷學(xué)校發(fā)展痛點(diǎn)，獨(dú)立設(shè)計(jì)“一校一策”定制化改進(jìn)方案，具備方案落地的技術(shù)轉(zhuǎn)化能力。 3.綜合素養(yǎng)要求：具備卓越的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力、跨場(chǎng)景溝通協(xié)調(diào)能力及復(fù)雜問題解決能力，能有效統(tǒng)籌集團(tuán)資源、學(xué)校管理團(tuán)隊(duì)及外部專家資源；擁有成熟的“教練式”指導(dǎo)思維，善于賦能校長及管理團(tuán)隊(duì)，具備極強(qiáng)的抗壓能力與項(xiàng)目推進(jìn)韌性。 （二）工作職責(zé)： 1.方案體系搭建與共創(chuàng)：結(jié)合世外教育集團(tuán)資源優(yōu)勢(shì)，開發(fā)適配公辦/民辦、小學(xué)/初高中等不同辦學(xué)場(chǎng)景的學(xué)?？冃Ц倪M(jìn)模型與標(biāo)準(zhǔn)化工具包（含診斷量表、實(shí)施手冊(cè)、評(píng)估模板等）；深入學(xué)校一線開展實(shí)地調(diào)研，聯(lián)動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部職能部門與學(xué)校管理團(tuán)隊(duì)，共創(chuàng)貼合學(xué)校實(shí)際需求、可落地的定制化發(fā)展方案。 2.落地陪跑與效果提升：擔(dān)任校長專屬“陪跑教練”，建立常態(tài)化指導(dǎo)機(jī)制（如月度專題研討、季度現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)、緊急問題專項(xiàng)會(huì)診），全程跟進(jìn)方案實(shí)施全流程；協(xié)助學(xué)校破解辦學(xué)瓶頸（如教學(xué)質(zhì)量提升、特色品牌打造、師資梯隊(duì)建設(shè)、家校協(xié)同優(yōu)化等），定期開展實(shí)施效果復(fù)盤，基于數(shù)據(jù)反饋迭代優(yōu)化方案，助力學(xué)校實(shí)現(xiàn)教育質(zhì)量、辦學(xué)影響力與可持續(xù)發(fā)展能力的三重提升。