京師附校2025年春季教師招聘方案

一、招聘背景和目標(biāo)

為了進(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和水平，滿(mǎn)足學(xué)校優(yōu)質(zhì)快速發(fā)展的需要，擬制定以下招聘方案。

二、招聘崗位和條件

1.招聘崗位及人數(shù)：

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、書(shū)法、電腦、心理健康各1人。

2.招聘條件：

(1)具備小學(xué)教育專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷；

(2)具有教師資格證書(shū)；

(3)具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和良好的教學(xué)能力；

(4)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力；

(5)具備敬業(yè)精神和教育教學(xué)熱情；

(6)具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、招聘程序

1.招聘廣告發(fā)布：

(1)在當(dāng)?shù)亟逃衅妇W(wǎng)站或者萬(wàn)行教師網(wǎng)發(fā)布招聘廣告，吸引更多的應(yīng)聘者；

(2)利用學(xué)校網(wǎng)站、社交媒體和抖音等方式發(fā)布招聘信息。

2.筆試和面試：

(1)教學(xué)服務(wù)中心組織招聘筆試，測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和教育教育能力；

(2)筆試合格者進(jìn)入試講環(huán)節(jié)，教學(xué)服務(wù)中心組織相關(guān)的老師進(jìn)行聽(tīng)課、評(píng)課；

(3)試講合格者進(jìn)入校長(zhǎng)面試環(huán)節(jié)，面試主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

3.考察和體檢：

(1)對(duì)面試合格者進(jìn)行背景調(diào)查和學(xué)術(shù)考察，確保其學(xué)歷和學(xué)術(shù)研究成果真實(shí)可靠；

(2)對(duì)考察合格者進(jìn)行體格檢查，確保其身體健康。

4.聘用，簽訂勞動(dòng)合同：

聘用符合條件的應(yīng)聘者，并與其簽訂勞動(dòng)合同。由校長(zhǎng)辦公室辦理新教師的入職手續(xù)。

四、招聘宣傳與保障

1.宣傳：

(1)制作招聘宣傳冊(cè)，介紹學(xué)校的辦學(xué)理念、師資力量和教育成果；

(2)利用學(xué)校網(wǎng)站和社交媒體發(fā)布招聘信息，吸引更多的應(yīng)聘者。

2.保障：

(1)為應(yīng)聘者提供良好的面試環(huán)境和條件；

(2)提供詳細(xì)、準(zhǔn)確的招聘信息，并及時(shí)回應(yīng)應(yīng)聘者的咨詢(xún)；

(3)對(duì)參加面試的應(yīng)聘者進(jìn)行合理的安排和咨詢(xún)。

五、招聘后的培訓(xùn)與管理

1.培訓(xùn)：

(1)對(duì)新聘教師進(jìn)行入職培訓(xùn)，了解學(xué)校及具體崗位的教育教學(xué)政策和制度；

(2)組織教師培訓(xùn)班，提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能的培訓(xùn)。

2.管理：

(1)設(shè)立教研小組，促進(jìn)教師之間的教學(xué)交流和資源共享；

(2)定期組織教師評(píng)估和督導(dǎo)，評(píng)價(jià)教師的教學(xué)質(zhì)量和業(yè)績(jī)。

六、預(yù)算與資金保障

在招聘過(guò)程中，需要充分考慮到預(yù)算和資金的保障。根據(jù)學(xué)校的預(yù)算情況，合理安排招聘費(fèi)用，確保招聘工作的順利進(jìn)行。

七、總結(jié)

通過(guò)制定上述的招聘方案，我們旨在吸引優(yōu)秀的教育人才，提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量和水平。同時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)和管理工作，不斷提升教師的教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，為學(xué)生提供更好的教育服務(wù)。希望通過(guò)這次招聘，能夠充實(shí)學(xué)校的教師隊(duì)伍，為學(xué)校的優(yōu)質(zhì)快速發(fā)展做出貢獻(xiàn)。