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/ 貴陽-烏當區(qū) / 3年以上 / 本科及以上 / 全職 / 招聘1人更新于 2026-01-31
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解決子女就學(xué)
五險
公積金
職稱評定
晉升空間大
薪酬待遇: 1.待遇優(yōu)厚,骨干教師在滿工作量下年收入為:小學(xué)教師7—10萬 2.符合職稱評定者可參與職稱評定,教職工子女入學(xué)可享受優(yōu)惠政策。 3.社會保障體系完備、獎勵機制完善、五險一金。 4.為員工提供巨大的個人發(fā)展空間,辦公條件優(yōu)越、工作環(huán)境幽雅、學(xué)習(xí)氛圍濃厚。 5.后勤服務(wù)中心主任(要求有大型民辦學(xué)?;蛭飿I(yè)管理類經(jīng)歷,薪酬面議)。
到崗時間: 該職位為儲備狀態(tài)
一、崗位職責(zé) 1.在學(xué)部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,統(tǒng)一部署和管理本學(xué)部教學(xué)工作及教務(wù)行政工作工作任務(wù) 組織、指導(dǎo)、分解、落實、檢查本學(xué)部的教學(xué)計劃,督促并負責(zé)完成本學(xué)部教學(xué)工作目標,監(jiān)督本學(xué)部教學(xué)工作,并提出指導(dǎo)意見,組織協(xié)調(diào)本學(xué)部的教務(wù)行政事務(wù)。 2.在學(xué)部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,本學(xué)部教學(xué)教務(wù)管理工作;工作任務(wù):深入第一線聽課不少于規(guī)定課時,并書面對教師教學(xué)工作做出評價;監(jiān)督、指導(dǎo)年級組、備課組工作,并提出書面建議;科學(xué)合理安排課程,組織開設(shè)本學(xué)部的體育、藝術(shù)教學(xué),特長選修課等,推進本學(xué)部素質(zhì)教育工作。 3.在學(xué)部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,提高本部教學(xué)水平;工作任務(wù),定期開展教科研活動,提高教師的教學(xué)業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì);通過對教學(xué)過程的評估,提出優(yōu)化教學(xué)秩序的書面建議。 4.在學(xué)部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,本學(xué)部教師資源的管理工作;工作任務(wù),負責(zé)本學(xué)部教師崗位科學(xué)和合理分工;指導(dǎo)評估、考核本學(xué)部教師業(yè)務(wù)水平。 二、應(yīng)聘方式 1.請應(yīng)聘者登錄本校官網(wǎng)“在線招聘”,注冊并在線填寫個人簡歷。 “網(wǎng)上招聘平臺”網(wǎng)址:http://oa.weimingedu.com/Job/index.aspx 2.將應(yīng)聘材料郵寄到我校人事處; 3.向我校人事部門投遞應(yīng)聘簡歷:招聘專用郵箱guiyangweiming@sina.com,郵件名稱為“畢業(yè)院校+專業(yè)+姓名+應(yīng)聘崗位” 三、應(yīng)聘流程 1.學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)篩選簡歷,符合條件者由人事部門負責(zé)通知面試(或電話視頻面試、校園招聘現(xiàn)場面試)。 2.通過面試的應(yīng)聘者到校筆試、試講,并攜帶學(xué)歷證書、職稱證書、教師資格證書、獲獎證書等原件到校驗證;評委專家組向校長室提交專業(yè)考核與聘用意見;2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生需為期1周在校實踐考察(含見習(xí)、試講)。 3.通過上述程序的應(yīng)聘者,由校長負責(zé)最終考察并決定是否簽約。 1.我校承諾7日內(nèi)回復(fù)應(yīng)聘郵件;我校不收取應(yīng)聘者任何費用;我校招聘程序嚴密、層層把關(guān),絕不允許徇私舞弊。 2.我校招聘辦公室咨詢電話:0851-86205250
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貴陽-烏當區(qū) 3年以上 全職 學(xué)校類型:民辦-十二年制
學(xué)生人數(shù):4000-5000人
教師人數(shù):400-500人
官網(wǎng)地址: http://www.bdfzgy.net