福利待遇

薪資待遇（年收入） 1、工資：小學(xué)教師7-11萬，初中教師8-13萬、高中教師9-15萬，教壇新秀/學(xué)科帶頭人/骨干教師/名師 8萬-16萬；人力資源中心主任5.5萬-8萬，后勤管理人員5-7萬；出納3.5-5萬，會計4.5-7萬；護(hù)士3-4.5萬，醫(yī)生4-7萬；倉庫管理員3-4.5萬，宿舍管理員3-4.5萬；其中含社保。 2、津貼：免費提供三餐和住宿，教師享受2-3人間周轉(zhuǎn)房，夫妻同為新聘教師享受一套住房；內(nèi)地員工，根據(jù)交通距離遠(yuǎn)近，每年享受一次200-2000元不等的探親交通補助；享受法定假期，遠(yuǎn)途職工有路程假；享受社保、年度體檢、帶薪寒暑假、工裝福利、年增長校齡津貼，有年節(jié)福利1000-2500元不等；享受購房優(yōu)惠和子女上學(xué)半價學(xué)費優(yōu)惠。 3、獎金：有中高考獎、學(xué)科優(yōu)勝獎、活動賽事獎、教科研獎、節(jié)約獎、校長基金等100-180萬，根據(jù)考核用于激勵教師和管理團(tuán)隊，畢業(yè)班教師人均2-10萬不等； 根據(jù)考核結(jié)果個人享受不同等級的年終績效津貼，后勤員工人均500-3000元不等，前勤教師人均2000-8000元不等。 4、369發(fā)展空間：設(shè)立教科室、教研組，打造教師互動“學(xué)習(xí)圈”，幫助教師在合作探究中完善提升教育教學(xué)知識和技能；鼓勵和支持教師在職進(jìn)修，提升學(xué)歷層次和綜合素養(yǎng)；提供晉升空間，促進(jìn)教職工增值。打造“青藍(lán)工程”，加強(qiáng)對青年教師的教育教學(xué)技能培訓(xùn)，以使1-3年內(nèi)成為“入格”教師；組織開展多方面的繼續(xù)教育及培訓(xùn)活動，組織教師到先進(jìn)學(xué)校學(xué)習(xí)，以使3-6年內(nèi)“升格“為骨干教師； 6-9年內(nèi)能形成自己的“風(fēng)格”，成為中高層管理人才。 5、校級領(lǐng)導(dǎo)薪酬面議。

職位詳情

到崗時間： 該職位為儲備狀態(tài)

三、招聘要求 1、熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，政治立場堅定，珍惜民族團(tuán)結(jié)，反對民族分裂和非法宗教活動。 2、具有良好的品行和職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有志于從事教師職業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作意識。 3、具有深厚的專業(yè)功底，表達(dá)能力強(qiáng)；具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能勝任學(xué)科教學(xué)及班主任工作。 4、師范類、非師范類畢業(yè)生均可報名，所有應(yīng)聘人員均須完整接受全日制普通高等教育，取得本科及以上學(xué)歷及學(xué)位（特別優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷）。具有教師資格證書、普通話合格證書（二級乙等以上，語言類學(xué)科二級甲等以上）。 5、一般在職教師年齡應(yīng)為40周歲以下，碩士、高級或骨干、學(xué)科帶頭人在職教師、管理人員年齡為55周歲以下。 6、特級教師、正高級教師、國家級與省市級骨干及學(xué)科帶頭人、獲得省市級以上榮譽稱號者優(yōu)先，具有學(xué)校教育教學(xué)管理經(jīng)驗者優(yōu)先，有畢業(yè)班工作經(jīng)驗的優(yōu)先。 7、以下幾類人員不得應(yīng)聘： ①因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被吊銷教師資格證的人員。 ② 有法律規(guī)定不得錄用為教師人員其他情形的人員。