福利待遇

子女就學優(yōu)惠、餐補、話補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利等福利

職位詳情

到崗時間： 該職位為儲備狀態(tài)

職責描述： 1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，及時把控組織動態(tài)并識別潛在風險，進行組織診斷并提供解決方案，做好組織設計與變革，向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，提高公司的綜合管理水平； 2．根據(jù)集團戰(zhàn)略布局及教育行業(yè)發(fā)展需要，優(yōu)化完善公司組織架構，制定人員編制計劃與招聘計劃，完成集團關鍵崗位的人才招聘與人才儲備，確保組織架構、人員與業(yè)務發(fā)展相匹配； 3．制定與優(yōu)化人才發(fā)展戰(zhàn)略，重點負責各項人才培養(yǎng)項目，搭建或優(yōu)化培訓體系，并運營落地。包括但不限于勝任力模型搭建、繼任者計劃、人才盤點項目、青干班項目、領導力項目，對全員素質要求、中層干部素質要求、高層管理者素質要求的持續(xù)優(yōu)化與落地； 4．繪制企業(yè)人才地圖，搭建公司人才梯隊并建立干部選拔、培養(yǎng)與考核機制，實施培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，落實各崗位職業(yè)生涯規(guī)劃； 5．制定和完善人力資源各項政策和管理行為，建立正向的員工關系，通過人才培訓培養(yǎng)的手段輔助團隊穩(wěn)定，激發(fā)人才合理正向的內(nèi)部流動； 6. 協(xié)助處理公司管理過程中出現(xiàn)的勞資糾紛和員工投訴，協(xié)助上級完成本部門其他重點工作。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關專業(yè)； 2. 能夠深度解讀業(yè)務戰(zhàn)略和業(yè)務痛點，發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)和培訓的需求，并且通過開展相應的項目有效地支持業(yè)務。具備豐富的人才管理項目經(jīng)驗、熟悉“訓戰(zhàn)”結合的人才培養(yǎng)模式； 3. 5-10年人力資源管理工作經(jīng)驗，清楚人力資源完整鏈條，能從整個人力鏈條的角度設計、運行培訓項目，能與招聘、組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬績效、人才激勵等做有效打通和銜接； 4. 對各種培訓培養(yǎng)與結果考核的手段能夠靈活運用，通過機制不斷優(yōu)化培訓實施的質量和結果，系統(tǒng)性地解決人才問題。 5. 邏輯縝密，思路清晰，辦事穩(wěn)重、細致、執(zhí)行力強；有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、出色的領導能力和優(yōu)秀的組織能力；具備數(shù)據(jù)匯總與分析能力； 6. 良好的職業(yè)素養(yǎng)與操守，無不良工作記錄史；親和力強，團隊協(xié)作能力強；能接受出差安排，抗壓力強。