25-50W/年
/ 金華-永康市 / 經(jīng)驗(yàn)不限 / 本科及以上 / 全職 / 招聘1人骨干教師
線下班課
更新于 2026-01-26
25-50W/年
公積金
五險(xiǎn)
職稱評定
晉升空間大
1.享受與公辦教師相同的社會保障、職稱晉升等相應(yīng)待遇。特別優(yōu)秀且符合年齡要求的老師可以參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn); 2.教師績效工資總量參照同類公辦學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍核定(不包括津貼和安家費(fèi)); 3.縣市(區(qū))級及以上教壇新秀、優(yōu)質(zhì)課比賽一等獎獲得者和縣市(區(qū))名師以上稱號獲得者,根據(jù)業(yè)務(wù)榮譽(yù)稱號,享受相應(yīng)的津貼和安家費(fèi)(另附)。 優(yōu)秀人才的相關(guān)待遇 1.特別優(yōu)秀且符合年齡要求的老師可以參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。教師績效工資總量參照同類公辦學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍核定(不包括榮譽(yù)津貼和安家費(fèi)) 2.優(yōu)秀人才享受人才引進(jìn)專項(xiàng)資金。各類榮譽(yù)稱號獲得者經(jīng)考核后,可享受待遇分別為: (1)正教授級中學(xué)高級教師、省特級教師每年津貼15萬,一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼50萬元; (2)省教壇新秀、地市級名師每年津貼8萬元,一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼40萬元; (3)地市級教壇新秀、省優(yōu)質(zhì)課一等獎獲得者和省內(nèi)各縣市(區(qū))名師每年津貼5萬元,一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼30萬元; (4)縣市(區(qū))教壇新秀、地市優(yōu)質(zhì)課一等獎獲得者每年津貼4萬元,一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼20萬元; (5)縣市(區(qū))優(yōu)質(zhì)課一等獎獲得者每年津貼2萬元,一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼10萬元。 以上安家費(fèi)含本市人才引進(jìn)政策相關(guān)補(bǔ)助。個別特別優(yōu)秀的業(yè)務(wù)兼管理拔尖人才,實(shí)行“一人一薪”的年薪制。 3.優(yōu)秀人才引進(jìn)的家屬安置。若配偶為教育系統(tǒng)并經(jīng)考核合格的,由市教育局安排到相應(yīng)學(xué)校任職。其子女就學(xué)由學(xué)校給予積極配合解決。 優(yōu)秀人才的管理 1.實(shí)行合同管理。引進(jìn)的人才須與學(xué)校簽訂《教師聘用合同書》,規(guī)定服務(wù)期至少5年,不滿5年調(diào)離的,需將安家費(fèi)全額退還。學(xué)校按一年一聘的用人機(jī)制,對考核達(dá)不到要求的引進(jìn)人才,可降級使用;如連續(xù)兩年考核不合格,學(xué)校有權(quán)予以解聘,并要求全額退還安家費(fèi)。 2.實(shí)行目標(biāo)管理。引進(jìn)的優(yōu)秀人才須根據(jù)學(xué)??傮w發(fā)展目標(biāo),制定個人階段性發(fā)展規(guī)劃,并能盡快在學(xué)科內(nèi)起到示范和引領(lǐng)作用。建立優(yōu)秀教師獎勵制度,對工作出色、學(xué)生和家長滿意度高、為學(xué)校做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師,每年實(shí)施獎勵,且與績效考核相掛鉤。
到崗時間: 2026-03-03
招聘對象 在職名優(yōu)骨干教師,且符合以下條件: 1.年齡在50周歲以下(1976年8月31日以后出生); 2.本科及以上學(xué)歷; 3.具有高級職稱。未取得高級職稱的,浙江省外教師須具有地市級名師或教壇新秀、優(yōu)質(zhì)課比賽一等獎及以上榮譽(yù),浙江省內(nèi)教師須具有縣市(區(qū))名師、教壇新秀、優(yōu)質(zhì)課比賽一等獎及以上的榮譽(yù); 4.浙江省內(nèi)教師或具有浙江省內(nèi)中學(xué)畢業(yè)班教學(xué)經(jīng)歷的教師予以優(yōu)先考慮。
2026-01-31
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金華-永康市 6年以上 全職2026-01-31
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金華-永康市 經(jīng)驗(yàn)不限 全職 學(xué)校類型:民辦-完全中學(xué)
學(xué)生人數(shù):2000-3000人
教師人數(shù):150-200人
官網(wǎng)地址: http://www.yongwai.net