福利待遇

職位詳情

到崗時(shí)間： 立即到崗

一、配合上級(jí)組織制訂學(xué)校用工制度、人事制度、薪酬制度、績(jī)效考核制度、檔案管理制度、人事培訓(xùn)制度、員工手冊(cè)等實(shí)施細(xì)則，建立健全各類規(guī)章制度與人事管理工作流程，建立規(guī)范的人力資源管理體系 二、通過(guò)合理的招聘途徑，負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的招聘錄用、人員晉升聘任和調(diào)配管理 三、教職工的勞動(dòng)合同簽署、人員異動(dòng)、離職管理及人事檔案的建立與歸檔保管工作，制定教職工花名冊(cè)，保障人事工作有序進(jìn)行 四、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，制定后勤人員培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助教科室開(kāi)展新教師培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)體系 五、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展學(xué)校薪資福利分配制度改革，開(kāi)展學(xué)校薪資福利年度預(yù)算、日常薪資福利核定發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)及公積金等的申報(bào)辦理 六、后勤人員日?？记谂c績(jī)效管理，參與制定績(jī)效考核方案，協(xié)助考核工作的開(kāi)展，實(shí)施績(jī)效考核過(guò)程監(jiān)督管理，同時(shí)對(duì)學(xué)部績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析及存檔 七、學(xué)校教師資格認(rèn)定、各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審、聘任及管理工作 八 、協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，多溝通、多交流，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓教職工產(chǎn)生歸屬感 九 、處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟等工作 十、負(fù)責(zé)學(xué)校相關(guān)證書(shū)的申請(qǐng)、辦理及年檢工作，維系好學(xué)校與各政府相關(guān)部門(mén)及主管部門(mén)間的正常關(guān)系 十一、配合學(xué)校與社保、醫(yī)保、公積金中心及保險(xiǎn)公司的溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)師生權(quán)益 十二、根據(jù)教育局和醫(yī)保局要求，負(fù)責(zé)在校學(xué)生政策性保險(xiǎn)和商業(yè)性保險(xiǎn)的宣傳、參保表冊(cè)的整理，協(xié)助理賠手續(xù)的辦理等 十三、其他人事相關(guān)工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)方法和薪酬績(jī)效管理流程，具有300人以上規(guī)模企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、具有較好的信息收集、整合及數(shù)據(jù)分析能力 4、精通Excel，公式函數(shù)熟練使用（VLOOKUP、SUMIFS、IF、MAX、ROUND、數(shù)據(jù)透視表等） 4、有社保公積金的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)政策熟悉（社保公積金新增減少、工傷、生育險(xiǎn)申報(bào)等） 5、人力資源方面專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備（熟悉勞動(dòng)法）