福利待遇

一、薪酬待遇 按照學校薪酬體系定薪。高層次教師年度綜合收入30～50萬，名優(yōu)教師年度綜合收入22～35萬，骨干教師年度綜合收入20～30萬，優(yōu)秀教師年度綜合收入18～20萬，優(yōu)秀青年教師年度綜合收入15～20萬，應屆本科、碩士年度綜合收入12～18萬，應屆博士年度綜合收入20萬。在省內外有較大影響力的教育領軍人物或優(yōu)秀人才薪酬待遇面議。 二、福利保障 1.購買“六險一金”； 2.每年享受三甲醫(yī)院全面體檢； 3.教師子女入學享受綠色通道，并予以學費減免； 4.教師享受學校住房津貼、生活補助、節(jié)日福利、生日福利等； 5.保障教師享有職稱評定、評優(yōu)評先機會； 6.享有國內外出訪、研學機會，公費參加各類專業(yè)培訓 7.采用校內外名師聯動培養(yǎng)模式，配備學科導師

職位詳情

到崗時間： 該職位為儲備狀態(tài)

雅思及雙語教師須具備扎實的學科專業(yè)知識，能熟練運用英語教學，托?；蜓潘汲煽儍?yōu)異，熟悉IGCSE/A-Level/AP/IB等國際課程或有任教經歷且業(yè)績突出，有海外留學背景優(yōu)先。 優(yōu)秀應屆畢業(yè)生： 1.全日制大學本科及以上學歷，985、211、教育部直屬師范院校應屆畢業(yè)生優(yōu)先，研究生及以上學歷優(yōu)先；所有應屆生一經錄用需在規(guī)定時間內取得相應學歷(學位)證書； 2.大學期間獲得國家、省市、院校獎學金、榮譽者優(yōu)先；中共黨員、優(yōu)秀學生干部優(yōu)秀，參加教育部認定的全國大學生學科競賽且成績突出者優(yōu)先。 優(yōu)秀在職教師： 1.優(yōu)秀青年教師：具有校級及以上教育教學類競賽獎項或綜合榮譽，有班主任任職或畢業(yè)班任教經歷，教齡3—8年，年齡不超過35周歲。 2.優(yōu)秀教師：具有區(qū)縣級及以上教育教學類競賽獎項或綜合榮譽，有班主任任職及畢業(yè)班任教經歷，教學功底扎實，教齡滿8年，年齡不超過45周歲。 3.骨干教師：縣市級優(yōu)秀教師、縣或區(qū)學科帶頭人、名師，有班主任任職及畢業(yè)班任教經歷。具有高級教師職稱者優(yōu)先；擔任過年級組長、學科組長者優(yōu)先；在?。ㄊ校┦痉缎詫W校任教，具有較高專項技術水平的體育藝術領軍人才優(yōu)先。年齡不超過45周歲（特別優(yōu)秀者可適當放寬）。 4.名優(yōu)教師：省骨干教師、市學科帶頭人、市名師，在國家級、省級有關教育教學比賽中獲獎，且具有高級教師（含正高）職稱。年齡不超過50周歲（特別優(yōu)秀者可適當放寬）。 5.高層次教師：獲全國優(yōu)秀教師或國家級綜合榮譽、省特級教師、省名師等榮譽稱號，年齡不超過55周歲（特別優(yōu)秀者可適當放寬）。