20-35W/年
提供住宿
公積金
五險
職稱評定
解決子女就學
1、 法定假日:教師享受傳統(tǒng)節(jié)假日福利與津貼; 2、 寒暑長假:教師享受帶薪寒暑假; 3、 職稱評選:教師可參與職稱評審、評優(yōu)評先等; 4、 多元晉升:學校提供教學、研發(fā)、管理等多途徑晉升通道; 5、 住宿補貼:學校為教師提供住宿補貼(教師公寓); 6、 用餐補貼:學校為教師提供用餐補貼(學校餐廳); 7、 五險一金:學校購買國家規(guī)定相關保險為教師保駕護航; 8、 年度體檢:教師可享受每年一次的免費健康檢查; 9、 個人提升:教師可參加各類國內(nèi)外培訓、教學研究、競賽活動、素質(zhì)與專業(yè)提升等; 10、入學優(yōu)惠:教師子女可享受本?;蚣瘓F其他學校入讀優(yōu)惠政策; 11、文娛豐富:學校為教職工提供健身娛樂設備,幫助教師們舒緩日常工作上的壓力; 12、團隊游學:每學期集團組織教師職工境內(nèi)名校游學一次; 13、節(jié)假日福利:重要節(jié)假日發(fā)放節(jié)假日福利; 14、研發(fā)獎勵:設立多層次教學研成果獎勵。
到崗時間: 該職位為儲備狀態(tài)
熱衷教育,認同原典教育理念,愿與學校共成長; 敬業(yè)愛崗,品行端正,身心健康,性格陽光; 勇于擔當,具有合作精神,創(chuàng)新能力強; 遵紀守法,無不良,師德高尚。 崗位職責: 1.承擔高中課程學科知識的傳授,學生核心素養(yǎng)的培育,課堂教學管理,按教學計劃開展課程教學活動; 2.研究最新版高中學科課程標準,進行教學計劃編寫,對學科課程資源進行創(chuàng)新性開發(fā),提升教學質(zhì)量; 3.提前備課,按時上課,服從所屬教學組的工作安排,積極參加備課組集體備課、研討活動; 4.及時批改作業(yè),督促學生學習并答疑,培養(yǎng)學生學習興趣,養(yǎng)成良好的學習習慣,提升學生學習內(nèi)驅力; 5.與學生、家長、學校三方保持良性溝通,做好育人工作,建立良好師生、家校關系,維護學校形象; 6.積極參加培訓、考試、會議等,完成學校及部門交辦的其他工作。 任職要求: 1.具有師范類院?;蚓C合類大學本科或以上學歷; 2.持有高級中學相應學科教師資格證; 3.普通話二級乙等以上,語文學科教師需二級甲等以上; 4.身體健康,能夠勝任學校安排的教學和班主任工作; 5.認同學校的辦學理念,支持學校的各項教育教學改革方案。
2026-01-30
20-35W/年
東莞-南城街道 3年以上 全職2026-01-28
20-35W/年
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20-35W/年
東莞-南城街道 3年以上 全職2026-01-28
20-35W/年
東莞-南城街道 5年以上 全職2026-01-28
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東莞-南城街道 5年以上 全職2026-01-28
20-35W/年
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6-8W/年
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東莞-南城街道 5年以上 全職