福利待遇

職位詳情

到崗時間： 該職位為儲備狀態(tài)

1.?人力資源規(guī)劃與管理：負責(zé)制定學(xué)校的人力資源發(fā)展規(guī)劃，起草人事制度改革方案，制定人事管理相關(guān)制度并監(jiān)督實施。 2.?招聘與錄用：根據(jù)學(xué)校的人才需求，制定招聘計劃，并進行招聘活動的組織與執(zhí)行。負責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試并提供面試結(jié)果反饋。 3.?員工培訓(xùn)與發(fā)展：確定員工培訓(xùn)需求，并制定培訓(xùn)計劃和預(yù)算。組織和開展內(nèi)部培訓(xùn)活動，提供各類培訓(xùn)資源和人力支持。協(xié)助員工參加外部培訓(xùn)和進修課程，提供必要的支持和協(xié)調(diào)。 4.?績效管理：設(shè)計和建立績效評估體系，確保公平、公正的績效考核。組織和推動員工績效評估，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估和結(jié)果反饋。 5.?薪酬與福利管理：負責(zé)全校教職工的工資、福利、津貼、獎金等的管理、調(diào)整和發(fā)放工作。 6.?人事檔案管理：負責(zé)全校教職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。 7.?人才引進與調(diào)配：負責(zé)學(xué)校人才引進和各類人員的補充，包括高層次人才引進和教職工招聘。 8.?職稱評審與專業(yè)發(fā)展：負責(zé)全校教師和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的組織工作，負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的組織、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書的辦理工作。 9.?勞動關(guān)系管理：負責(zé)勞動合同及學(xué)校事業(yè)編制外用工管理，負責(zé)薪酬管理、社會保險和職工福利。 10.?考勤與考核：負責(zé)全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。 11.?退休與離職管理：負責(zé)辦理教職工退休、內(nèi)退手續(xù)。 12.?人事信息系統(tǒng)管理：負責(zé)維護、更新人事處網(wǎng)頁，負責(zé)人事信息的管理及統(tǒng)計資料的上報工作。 13.?政策性工作：負責(zé)軍轉(zhuǎn)干部、退役士兵等政策性安置工作。 14.?人力資源政策制定：負責(zé)擬定人才引進政策，負責(zé)人才調(diào)配和高層次人才引進工作。 15.?教職工職業(yè)發(fā)展：提供教職工職業(yè)發(fā)展與業(yè)務(wù)提升的培訓(xùn)，管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員職級、工人等級的晉升。 這些職責(zé)涵蓋了私立學(xué)校人力資源管理的多個方面，從招聘、培訓(xùn)、績效管理到薪酬福利、人事檔案管理等，旨在為學(xué)校提供有效的人力資源支持和服務(wù)。