20-30W/年
提供住宿
解決子女就學
職稱評定
晉升空間大
五險
公積金
薪酬待遇:?? 應(yīng)屆生教師待遇:小學教師稅前年薪12萬起,初中教師稅前年薪15萬起,高中教師稅前年薪18萬起。 骨干教師待遇:小學教師稅前15萬至20萬,初中教師稅前18萬至25萬,高中教師稅前年薪25萬至35萬,特別優(yōu)秀的教師面議。 初中部德育主任待遇面議 福利保障:?? 1、提供免費的教師住房,讓教職員工先安居再樂業(yè)。 2、教職工就餐補助,讓每位教職工在享用健康美食的同時感受到學校的關(guān)懷與溫暖。 3、入職當月即按國家規(guī)定為每一位教師購買五險一金。 4、非本市戶籍的教職員工,每年享有一次往返的探親交通費補貼。 5、“愛心基金”制度為每一位生活中遇到困難的教職員工排憂解難。 6、教職員工子女就讀本校享受最優(yōu)的教育資源,并按學校規(guī)定減免部分學費。 7、各類教學質(zhì)量獎,營造比趕超的良好氛圍,不讓每一位成長者、貢獻者吃虧。
1.德育規(guī)劃與體系建設(shè):根據(jù)學校整體發(fā)展規(guī)劃,科學制定初中部德育工作的學期與學年計劃,構(gòu)建并完善初中部德育工作體系。 2. 德育隊伍管理與指導(dǎo):負責班主任隊伍的日常管理,組織班主任的培訓(xùn)與考核工作,指導(dǎo)班主任開展班級德育工作,協(xié)調(diào)校內(nèi)德育團隊的協(xié)作與聯(lián)動。 3. 學生思想品德與行為規(guī)范教育:開展豐富多彩的主題教育活動,強化日常行為規(guī)范管理,規(guī)范違紀行為處理與獎懲機制。 4. 班級管理與文化建設(shè):精準指導(dǎo)班級日常管理,精心組織各類評選活動,持續(xù)優(yōu)化班級育人環(huán)境。 5. 心理健康教育與生涯規(guī)劃指導(dǎo):推進心理健康教育,建立心理干預(yù),指導(dǎo)生涯規(guī)劃。 6. 家校社協(xié)同育人:深化家校聯(lián)動合作,積極回應(yīng)并妥善處理家長合理訴求,精心策劃并開展豐富多彩的社會實踐活動。 7. 校園安全管理與突發(fā)事件應(yīng)對:積極參與安全教育活動,科學制定應(yīng)急預(yù)案,高效處理各類突發(fā)事件。
2026-02-09
20-30W/年
邵陽-邵陽縣 6年以上 全職2026-02-09
25-35W/年
邵陽-邵陽縣 6年以上 全職2026-02-09
25-35W/年
邵陽-邵陽縣 6年以上 全職2026-02-09
25-35W/年
邵陽-邵陽縣 6年以上 全職2026-02-09
25-35W/年
邵陽-邵陽縣 6年以上 全職2026-02-09
15-30W/年
邵陽-邵陽縣 應(yīng)屆生 全職2026-02-09
15-30W/年
邵陽-邵陽縣 應(yīng)屆生 全職2026-02-09
15-30W/年
邵陽-邵陽縣 應(yīng)屆生 全職2026-02-09
15-30W/年
邵陽-邵陽縣 應(yīng)屆生 全職2026-02-09
15-30W/年
邵陽-邵陽縣 應(yīng)屆生 全職