福利待遇

1.薪資待遇：提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬體系，實行基本工資+績效工資+獎金的薪酬結(jié)構，核心管理崗位與骨干教師享有專項激勵。 2.福利保障：全員享受六險二金（含補充商業(yè)保險、企業(yè)年金）；發(fā)放年終獎金、特殊津貼、節(jié)日福利、生日福利；提供免費午餐、定期免費體檢、工會文體活動、旅游補貼；為外地員工提供住宿補貼或免費住宿，發(fā)放電腦購置補貼、交通補貼，享受汽車定期免費檢修服務等。 3.帶薪休假：享受法定節(jié)假日、帶薪寒暑假、帶薪年假、父母生日假等完善的休假制度。 4.職業(yè)發(fā)展：提供多維立體的培訓體系，包括崗前培訓、在崗研修、學歷提升費用減免、外出交流學習機會；建立清晰的職業(yè)晉升通道，助力教師與管理人才成長。 5.子女福利：教職工子女享受入學優(yōu)撫名額及學費減免政策，優(yōu)先就讀本校。

職位詳情

到崗時間： 2026-09-01

崗位概述 全面負責國際高中的整體運營管理工作，主導A-LEVEL課程體系的優(yōu)化與落地，統(tǒng)籌團隊組建、招生及師資招聘核心工作，推動學校國際教育品牌建設與高質(zhì)量發(fā)展。 崗位職責 1.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定學校國際教育發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營目標，統(tǒng)籌推進各項規(guī)劃落地，對學校整體辦學質(zhì)量與發(fā)展成效負責。 2.課程管理：深耕A-LEVEL課程體系，負責課程方案的優(yōu)化、實施與評估，確保教學質(zhì)量達到國際教育標準。 3.團隊建設：主導組建并管理核心管理團隊與教師團隊，建立完善的團隊激勵與考核機制，提升團隊凝聚力與專業(yè)能力。 4.招生管理：制定招生策略與計劃，統(tǒng)籌招生團隊開展招生工作，拓展招生渠道，完成招生目標，維護學校品牌形象。 5.師資招聘：負責中外教的招聘、選拔與培養(yǎng)工作，建立優(yōu)質(zhì)師資儲備庫，完善師資管理與發(fā)展體系。 6.對外合作：拓展與維護國際合作院校及教育機構資源，推動國際交流項目的開展，提升學校國際化水平。 7.綜合管理：統(tǒng)籌學校教學、行政、后勤等各項工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系，保障學校平穩(wěn)高效運營。 任職要求 1.年齡要求：35-55周歲，身體健康，能適應高強度工作節(jié)奏。 2.學歷背景：全日制本科及以上學歷，具備海外留學或訪學經(jīng)歷者優(yōu)先，學歷需獲得國內(nèi)教育部門認可。 3.語言能力：英語流利，達到專業(yè)八級或同等國際語言水平，可熟練使用英語開展管理工作及全英文教學示范。 4.專業(yè)經(jīng)驗：具備5年及以上國際高中運營管理經(jīng)驗，其中至少3年以上A-LEVEL課程體系學校校長或核心管理崗位經(jīng)驗，熟悉A-LEVEL課程設置、教學實施及評估體系。 5.核心能力：具備極強的團隊組建與管理能力、招生策劃與執(zhí)行能力、師資招聘與培養(yǎng)能力，能有效搭建高效的運營管理體系。 6.資源儲備：擁有豐富的國際教育行業(yè)資源，包括國際合作院校資源、優(yōu)質(zhì)師資資源、招生渠道資源等者優(yōu)先。 7.綜合素質(zhì)：性格開朗，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、決策能力與抗壓能力，認同學校教育理念，可盡快上崗。